Translate

joi, 18 februarie 2016

ATENTIE: Pacientii nu sunt clienti!

     Da, mă aflu printre cei 67% dintre români care au fost cel puţin o dată la medic în ultimele 12 luni.
     Da, mă aflu printre cei 57% dintre români care au mai multă încredere în unităţile medicale private decât în cele de stat.
     Da, mă aflu printre cei 2% dintre românii care sunt abonaţi la o clinică privată.
     Mai mult, mă aflu printre cei 0,6% dintre românii ce au ales să îşi plătescă din buzunarul propriu un astfel de abonament.
    


  
     E momentul să trag linie, să evaluez şi să decid dacă rămân loială clinicii sau aleg un alt furnizor de servicii medicale private.
     Va întrebaţi probabil cum luăm noi, pacienţii, această decizie?
     Pacienţii sunt mult mai puţin iertători decât clienţii obişnuiţi. Înainte de a judeca cât de obiectivă sau subiectivă este decizia lor, este important să clarificăm de ce
PACIENŢII NU SUNT CLIENŢI şi drept urmare nu pot fi abordaţi la fel:
  1. Pacienţii nu sunt în vacanţă  -  Ei nu stau pe scaun liniştiţi în aşteptarea unui moment de relaxare. De îndată ce păşesc în clinică aşteptându-şi rândul la recepţie, ei nu îşi lasă toate probleme în urmă şi nu sunt pur şi simplu în starea de spirit de a fi fericiţi. Pacienţii asociază automat vizita în clinică cu „boală”, ”durere”, ”frică”, ”disconfort”.
  2. Pacienţii nu aleg să “cumpere”  -  În marea majoritate a cazurilor pacienţii sunt nevoiţi să caute serviciile medicale în urma unor probleme de sănătate. Un produs îl cumperi şi îl consumi/utilizezi obţinând un beneficiu imediat. Spre deosebire de procesul de cumpărare a unui produs, simpla achiziţie a unui serviciu medical nu duce automat la starea de mulţumire.
  3. Pacienţii aleg clinica şi nu invers  -  Pacienţii sunt mai educaţi şi mult mai informaţi pe măsură ce trece timpul.Apelează la serviciile unei clinici private nu doar pentru prestigiul echipei medicale, ci şi pentru că îşi doresc să fie “serviţi” rapid şi cu profesionalism.
  4. Pacienţii apreciază aparatura însă IUBESC oamenii  -  Dotările moderne şi aparatura performantă sunt un factor important în stabilirea nivelului de încredere în favoarea clinicilor private. Însă nu e suficient. Instinctiv, pacienţii au un sentiment de nesiguranţă şi chiar frică în momentul în care văd un astfel de echipament. Nu-şi pot controla în totalitate acest sentiment, nefiind o decizie raţională, însă în mod natural iubesc oamenii ce-i fac să se simtă bine, care le înţeleg starea. De multe ori empatia este doar un termen teoretic pe care angajaţii nu ştiu să-l pună în practică în activitatea lor de zi cu zi. Comunicarea empatică este o tehnică ce ar trebui cunoscută şi folosită în permanenţă, pentru a reduce temerile pacienţilor.
  5. Pacienţii ştiu că nu sunt clienţi  -  Axioma “clientul are întotdeauna dreptate” nu se aplică aici. Medicul nu este un simplu prestator de servicii căruia să îi ceri să presteze în favoarea sănătăţii tale. Şi pacienţii ştiu asta şi le respectă expertiza şi implicit autoritatea. Dar asta nu înseamnă că se simt confortabil cu situaţia. Pacienţii simt nevoia să “recupereze” şi să îşi impună autoritatea în faţa personalului auxiliar, non-medical. Acesta este motivul pentru care pacienţii clinicilor private au un nivel ridicat al aşteptărilor în momentul în care interacţionează cu aceştia.
  6. Pacienţii interacţionează mai întâi cu recepţionera şi apoi cu medicii  -  Prima şi ultima impresie a pacientului este determinată de modul în care comunică cu personalul din recepţie, non-medical. Peste 60% dintre pacienţi îşi declară satisfacţia sau insatisfacţia, ţinând cont de modul în care s-au simţit trataţi de către personalul din recepţie, call center sau asistente şi deabia apoi evalueza calitatea actului medical în sine.
  7. Pacienţii nu îţi oferă pe loc un feed-back real  -  Chestionarele de feed-back de la recepţie sunt în opinia noastră inutile. Nu veţi găsi un pacient entuziast să completeze un astfel de formular după ce a ieşit din cabinetul medicului şi a achitat contravaloarea serviciului. Personalul din clinicile private trebuie să stăpânească la perfecţie tehnicile de comunicare orientate spre pacient şi nu spre diagnostic şi să ştie să interpreteze limbajul non verbal. Doar în acest mod pot obţine un feedbak real asupra calităţii serviciului oferit, la nivelul aşteptărilor pacienţilor. Nivelul de satisfacţie al pacientului şi gradul de reîntoarcere în clinică depinde in mod semnificativ de modul în care i se solicită feed-back-ul la recepţie sau prin re-call.
      În concluzie, voi decide să aleg o clinică privată ce înţelege că:
  • Un serviciu excepţional oferit pacienţilor înseamnă mult mai mult decât dotări şi medici buni
  • Investiţia în instruirea personalului reprezintă un beneficiu pe termen lung
  • Loializarea pacienţilor ţine mai mult de comunicare decât de strategia de marketing


     
      În acest moment, în România există un potenţial imens încă insuficient exploatat de către clinicile private şi anume, zona de turism medical. Din experienţa ultimilor ani observ lipsa unei strategii unitare de dezvoltare a afacerii pe termen mediu şi lung. Clinicile se rezumă de cele mai multe ori la campanii sporadice de promovare pe internet, ca dovadă că zona cea mai dezvoltată este cea de vest a României, datorită distanţelor mai mici de străbătut de la graniţă. Citeam într-un editorial la începutul anului trecut, faptul că în România dau “năvală” pacienţii străini. Nimic mai greşit, ne aflăm în perioada în care pacienţii străini încă TESTEAZĂ calitatea actului medical. Până în acest moment, nu a fost acoperit decât un mic segment al pacienţilor ce au fost atraşi de preţul incomparabil mai mic al serviciilor medicale din România faţă de ţara lor natală. Până în momentul în care clinicile private româneşti vor ocupa un loc remarcabil pe harta turismului medical european, mai sunt de parcurs câţiva paşi importanţi: pregătirea personalului medical şi auxiliar pentru a se ridica la nivelul aşteptărilor în relaţia cu pacienţii; o strategie de marketing pe termen mediu şi lung; şi includerea în oferetele curente a unor pachete de servicii conexe de turism pentru a le oferi pacienţilor o experienţă cât mai plăcută pe durata şederii lor în România. Poate că înainte de a aştepta o “avalanşă” de pacienţi străini, ar fi momentul să ne concentrăm puţin şi pe potenţialul pacienţilor români. În contextul în care, din ce în ce mai multe companii din România optează către un pachet de servicii medicale de tip asigurare privată de sănătate oferit ca beneficiu angajaţilor, este de aşteptat o creştere de până la 5% în rândul românilor ce vor avea un astfel de abonament până la sfârşitul anului 2017. Este o ocazie excelentă pentru clinicile private de a “exersa” excelenţa în relaţia cu pacienţii.

     Iată de ce am conceput cel mai performant program de training destinat personalului medical şi auxiliar din clinicile medicale şi stomatologice, “Excelenţa în relaţia cu pacienţii”.
     Sperăm ca acesta să fie implementat în clinicile din România, oferindu-le şansa obţinerii unui avantaj competitiv în piaţa de profil din Europa.

  

Adelina Valeria Cîrstea
Trainer, Business & Customer Excellence
Expert, Strategic & Performance 
Management  Specialist,  
SharExperience Romania
creatorul conceptului Growing People –
The Heart of the Organizational Transformation
 0734 316 768 
 
adelina@sharexperience.ro
 


                                         Solicita detalii    

joi, 28 ianuarie 2016

Te descurajeaza refuzurile clientilor?



Tratarea si gestionarea obiectiilor
 in vanzari
Workshop destinat persoanelor din departamentul de vanzari si relatii cu clientii


Practic, orice vanzare incepe cu o obiectie!


   Atunci, de ce nu vinzi mai mult? Pentru client obiectiile sunt de cele mai multe ori argumente in negociere iar pentru vanzator oportunitati de a castiga increderea pe termen lung.

  Vrei sa fii un expert in gestionarea obiectiilor? NU PRESUPUNE!

   Invata sa pui intrebarile ideale, asculta cu atentie si contruieste raspunsul pe care clientul il asteapta.





Structura workshop-ului:
Joi, 18 Februarie 2016, orele 10.00-17.00

  • Ce sunt obiectiile si de ce apar?
  • Abordarea gresita a obiectiilor
  • Cele mai frecvente obiectii
  • Tipuri de obiectii
  • Obiectii false vs. obiectii reale
  • Neclaritate vs. obiectie
  • Tehnici de gestionare eficienta
  • Rezolvarea obiectiilor si finalizarea vanzarii
  • Obiectii nespuse
Peste 80% aplicatii practice!
Bucuresti​, Joi 18 Februarie 2016, Orele 10.00 - 17.00

Investiţie: 590lei/ persoana

Discount 15% -  minim 3 persoane din aceeasi companie




Trainer Adelina Cîrstea

Business & Customer Excelence Expert,
Strategic & Performance Management Specialist,

creatorul conceptului Growing People –
The Heart of the Organizational Transformation

 

  
Participantii
  • Vor intelege de ce obiectiile sunt un semnal puternic de cumparare
  • Vor intelege obiectiile si temerile ascunse, nerostite
  • Vor intelege diferenta dintre o neclaritate si o obiectie si sa rezolve fiecare obiectie in parte
  • Vor putea sa identifice principalele tipuri de obiectii
  • Vor putea sa descopere motivele din spatele obiectiilor
  • Vor sti sa gestioneze obiectiile aparute in mod eficient si sa incheie procesul de vanzare cu succes

Urmatoarele noastre cursuri:

  • "PHONE EXCELLENCE - Excelenta in relatia cu clientii la telefon"
          Bucuresti, 12 - 13 Februarie 2016       Detalii aici
  • Reclamatiile - o sansa de fidelizare a clientilor  
  • Excellence in Customer Management - nivel avansat
         Bucuresti, 19 - 20 Februarie 2016       Detalii aici     


                               
 Pentru programe de training si Teambuilding personalizate,
vă rugăm să ne contactaţi la

customer@sharexperience.ro sau 0734.316.768





luni, 25 ianuarie 2016

Alba Iulia, Zilele EXCELENŢEI





În 8-9 Februarie 2016 susţinem în Alba Iulia două traininguri dedicate Excelenţei în relaţia cu clienţii.
                                          
Comunicarea şi relaţionarea vor deveni
"vedetele" anului 2016



Firmele ce vor pune accentul pe orientarea spre client şi îmbunătăţirea calităţii serviciilor, vor dobândi un important avantaj competitiv. Stăpâneşti cu adevărat inteligenţa emoţională în relaţia cu clienţii tăi


Fidelizarea clienţilor prin gestionarea eficientă a reclamaţiilor
8 Februarie 2016, Alba Iulia

      Doar 4% dintre clienţii nemulţumiţi reclamă când vine vorba despre modul în care au fost trataţi, iar majoritatea nu oferă nici un feedback, plecând pur şi simplu la concurenţă.
      Modul în care se răspunde şi timpul de răspuns la reclamaţii oferă şansa corectării disfuncţionalităţilor interne dar şi oportunitatea salvării relaţiei cu clientul.
      Acest training este bazat pe o viziune pozitivă asupra reclamaţiilor clientului şi va transfera către participanţi metode, tehnici şi bune practici specifice activităţii de gestionare a reclamaţiilor







PHONE EXCELLENCE – Excelenţa în relaţia cu clienţii la telefon
9 Februarie 2016, Alba Iulia

De cele mai multe ori primul contact între client şi compania ta se realizează telefonic.
Acesta este momentul în care o banală conversaţie telefonică se poate transforma într-o primă experienţă plăcută pentru clientul sau prospectul tău. Principalele elemente ce conferă calitate unei conversaţii sunt : claritate, tonalitate,
energie, dicţie, pauze şi ritm.
Dacă ştii cum le combini şi le dozezi în mod profesionist rezultatul este garantat: Customer Excellence.
 






Trainer Adelina Cîrstea - Business & Customer Excellence Expert, Strategic & Performance Management Specialist, creatorul conceptului Growing People –
The Heart of the Organizational Transformation







Simplificand, orientarea spre client inseamna:
 
  • Sa iti cunosti cu adevarat clientii
  • Sa stii ce asteptari au de la tine
  • Sa stii ce cred despre tine
  • Sa intelegi ca PERCEPTIA clientilor este singura realitate relevanta
  • Sa fii dispus intotdeauna sa salvezi relatia cu clientii.




Inscriere Alba Iulia

Pentru inscrieri ne puteti contacta la: customer@sharexperience.ro 
sau la 0734.316.768




marți, 12 ianuarie 2016

Team Excellence - 7 pasi de la individ la o echipa de succes




   Abilităţi, competenţe, oameni, echipe, motivare, leadership, performanta. Acestea vor fi cuvintele cheie în contextul actual de afaceri in 2016. Anul acesta  avantajul competitiv va deveni mai important ca oricând daca luam in seama previziunile destul de sumbre ale expertilor, ce ne avertizeaza de declansarea unei profunde crize economice in urmatorii ani. Iar avantajul competitiv al unei companii va fi reprezentat de fapt, de oamenii, motorul serviciilor şi produselor oferite către clienţi.
   In 2016, mai mult ca niciodata, recomandam sa acordati atentie programelor de training “Growing People – The Heart of Organizational Transformation”.

   Pornim de la premiza ca nimeni nu este perfect, insa o echipa poate atinge perfectiunea. Mai mult decât atât, o simplă acţiune punctuală nu este suficientă pentru dezvoltarea unui angajat sau unei echipe. Un simplu training de dezvoltare a competentelor trebuie dublat de o serie de activitati gen Teambuilding care au ca scop evoluţia concreta şi coerentă în timp si monitorizarea rezultatelor. În acest context, am dezvoltat un program complet de dezvoltare a angajatilor, denumit - “Team Excellence - 7 pasi de la individ la o echipa de succes”,  menit să producă rezultate şi evoluţie pentru echipe operaţionale sau funcţionale.

Ce castiga compania?

  • motivarea non-financiara a angajatilor si cresterea increderii acestora in potentialul si viitorul companiei si crearea cadrului propice pentru interactiuni constructive

  • identificarea si eliminarea factorilor care ar putea impiedica echipa sa isi atinga obiectivele stabilite

  • reducerea timpului de refacere a proiectelor datorita necomunicarii clare a obiectivelor

  • cresterea eficientei proceselor si a profitabilitatii organizatiei


 Ce castiga angajatii?
 
- Dezvoltarea simtului obiectivului  comun si orientare puternica spre rezultate:
­­­­­­­scop, viziune si obiective impartasite. 

- Stabilirea prioritatilor, claritate in gandire si asumare deciziilor: Ehipa isi propune standarde inalte de performanta fara  presiuni exercitate de un supervizor.

- Comunicare deschisa: Oamenii isi exprima gandurile si sentimentele, conflictul este scos la suprafata si rezolvat. Oamenii asculta cu atentie. Membri echipei isi exprima ideile cinstit si in intregime, astfel ca toata lumea prezinta informatii relevante si se reduc “gandurile ascunse”.

- Construirea increderii si a respectului reciproc: Oamenii ii pretuiesc si respecta pe ceilalti. Isi spun adevarul unul altuia si dau un feed-back cinstit si responsabil. Membrii echipei folosesc un ton critic constructiv cand este necesara facilitarea interactiunii de grup si realizarea cerintelor. Coeziunea echipei cu un simt al unitatii.

- Leadership-ul impartasit: Diferiti membri ai echipei isi asuma leadership-ul in functie de sarcina prezenta si nevoia grupului. Liderul formal are rolul de mentor al echipei.

- Construim pe diferente: Echipa isi optimizeaza aptitudinile, cunostintele si puterile personale ale membrilor ei. Membrii echipei au dreptul la pareri diferite iar echipa are un mod eficient de a rezolva problemele si conflictele.

- Flexibilitate si adaptabilitate: Oamenii vad sansele ca oportunitati. Dau inalta valoare  abordarii problemelor in mod creativ. Isi impart responsabilitatile si cauta imbunatatire continua.


   Comunicarea si relationarea vor deveni “vedetele anului 2016”. Actorii sunt angajatii companiei, scenariul se va sincroniza perfect cu strategia companiei Dvs., iar noi vom fi doar regizorii care coordoneaza drumul catre performanta. Garantam succesul echipei.


adelina@sharexperience.ro

*Pentru noi fiecare client este UNIC  

Pentru mai multe informatii, nu ezitati sa ne contactati la 
customer@sharexperience.ro sau la 0734.316.768

luni, 9 noiembrie 2015

Orientarea spre client vs orientarea spre piata




Afirmi ca esti orientat spre client?

  
Vei fi surprins, insa  doar 9% dintre clienti au aceasta perceptie. Unde e greseala?

“Customers don’t buy products. Customers buy PEOPLE!’’
 

70% of buying experiences are based on how the customer feels they are being treated.”


O adevarata cultura organizationala orientata spre client implica cateva schimbari esentiale in modul in care o companie intelege sa se dezvolte.

Simplificand, orientarea spre client inseamna:
  • Sa iti cunosti cu adevarat clientii
  • Sa stii ce asteptari au de la tine
  • Sa stii ce cred despre tine
  • Sa intelegi ca PERCEPTIA clientilor este singura realitate relevanta
  • Sa fii dispus intotdeauna sa salvezi relatia cu clientii.
 


Excellence in Customer Management
Cel mai performant program de instruire destinat managerilor si antreprenorilor


Bucuresti, 26-27 Noiembrie 2015, 9:00AM - 5:00PM

Conditii pentru orientarea spre client a companiei:   
  • Angajatul potrivit la locul potrivit.
  • Angajati pregatiti profesional corespunzător.
  • Angajati motivati corespunzator
Concluzie: mentalitatea orientarii spre client nu apare de la sine: trebuie planificata, implementata si recompensata!

        Majoritatea companiilor continua sa transmita angajatilor doua mesaje contradictorii:           
  • “PRIMA PRIORITATE ESTE CLIENTUL”
  • “NU TOTI CLIENTII AU ACEEASI VALOARE PENTRU COMPANIE, DECI TREBUIE SA LI SE OFERE NIVELURI DIFERITE DE SERVIRE”   
Concluzie:  TRATATI-VA TOTI CLIENTII CU GRIJA, DAR NU NEAPARAT în MOD EGAL
         
            Pentru a fi cu adevarat orientata spre client, compania trebuie sa fie gestionata de manageri axati pe GESTIONAREA RELATIILOR CU CLIENTII (sau cu GRUPURILE DE CLIENTI), nu de manageri axati pe GESTIONAREA MARCILOR/PRODUSELOR (adică “MANAGERI DE CLIENTI” nu “MANAGERI DE MARCI/PRODUS”)

https://docs.google.com/forms/d/1qBZ4_nvcm17vUtwX7XHuG_NjVoRZJ06SYD0bRLe8D3g/viewform

Tematica:
  • Factorii care influenteaza achizitia si pastrarea clientilor
  • Dinamica relatiilor cu clientii
  • Orientarea spre piata vs orientarea spre client
  • Managementul calitatii (din perspectiva produsului si al clientului)
  • Cultura organizationala a unei companiii orientata spre client
  • Costurile calitatii vs costurile non-calitatii (costul pierderii unui client)
  • Managementul serviciilor – obiective si instrumente
  • Managementul reclamatiilor
  • Reclamatie vs sesizare/plangere
  • Fluxul operational intern de gestionare a reclamatiilor
  • Pasii gestionarii unei reclamatii
  • Fidelizarea clientilor prin corecta abordare a reclamatiilor
  • Managementul fidelizarii clientilor
  • Comportamentul consumatorului
  • Decizii de cumparare in: B2C si B2B
  • Instrumente ale managementului fidelizarii clientilor 
  • Implementarea orientarii spre client 

Nivelul cursului: Avansat
Durata: 2 zile, 16 ore
Investitie: 430 Euro/participant 
*Discount 15% pentru minim 3 persoane din aceeasi companie


Trainer:  
Adelina Cirstea - Business&Customer 
Excellence Expert - SharExperience Romania


 Pentru cursuri interne personalizate, va rugam sa
 ne contactati la:    adelina@sharexperience.ro